Löydä suunta ja vahvista ammatillista osaamistasi
Asiantuntevia työnohjaus-, valmennus- ja konsultointipalveluja johdolle ja esihenkilöille. Lisää ymmärrystä omasta työtehtävästä, työhyvinvoinnista ja työyhteisön toimivuudesta.
Keskustelua omasta työstä ja ammatillisesta kasvusta
Työnohjaus on keskustelua omasta työstä koulutetun työnohjaajan kanssa joko yksin tai ryhmässä. Se on työhön, työyhteisöön ja työrooliin liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden tulkitsemista ja jäsentämistä.
Työnohjaaja on prosessin ohjaaja, jonka tärkein tehtävä on vahvistaa ohjattavien omaa toimijuutta ja menestymistä. Käsiteltävät ilmiöt organisaatiokulttuureissa ovat samankaltaisia riippumatta toimialasta.
Työnohjauksen vaikutukset
Työnohjaus on investointi, joka tuottaa tuloksia niin yksilö- kuin organisaatiotasolla.
Ammatillinen kasvu
Tukee ammatti-identiteetin vahvistumista, perustehtävän kirkastumista ja osaamisen kehittämistä. Yksilön omat mahdollisuudet ja voimavarat avautuvat ja tulevat käyttöön.
Työhyvinvointi
Tuottaa parempaa työhyvinvointia ja jaksamista, joista syntyy myönteisiä kustannusvaikutuksia. Sairauspoissaolot vähenevät ja työn merkityksellisyys vahvistuu.
Työyhteisön toimivuus
Parantaa vuoropuhelua, yhteistyötä ja yhteistä oppimista. Organisaation strategian, kulttuurin ja yhteisten tavoitteiden, prosessien ja työntekemisen tavat jäsentyvät.
Asiakastyytyväisyys paranee
Työn laatu ja vaikuttavuus kehittyy, mikä heijastuu suoraan parempana asiakaskokemuksena ja tuloksina.
Räätälöityä ohjausta sinun tarpeisiisi
Käytän systeemistä ja ratkaisukeskeistä lähestymistapaa, joka tarkastelee työtä ja työyhteisöä osana laajempaa kokonaisuutta.
Systeemisyys ja ratkaisut
Räätälöin työnohjauksen jokaiselle asiakkaalle hänen tarpeiden mukaan. Systeeminen ajattelu tarkoittaa työn, työyhteisön ja sen roolien tarkastelua osana laajempaa kokonaisuutta, huomioiden toimijoiden väliset suhteet ja keskinäisriippuvuudet.
Turvallinen ilmapiiri
Haluan rakentaa luottamuksen ja avoimen vuorovaikutuksen kanssasi. Turvallinen tila mahdollistaa aidon reflektoinnin ja uusien näkökulmien löytämisen.
Ohjattavan toimijuus
Työnohjaajana tärkein tehtäväni on vahvistaa ohjattavan omaa toimijuutta ja menestymistä työelämässä. Sinä olet oman työsi paras asiantuntija.
Valitse sinulle sopiva palvelu
Tarjoan työnohjausta yksilöille, ryhmille ja työyhteisöille, uraohjausta työuran taitekohdissa sekä työyhteisösovittelua.
Yksilötyönohjaus
Henkilökohtaista työnohjausta, jossa keskitytään sinun ammatilliseen kasvuun ja työhyvinvointiin.
Ryhmä- ja työyhteisötyönohjaus
Ryhmätyönohjaus tai työyhteisöjen työnohjaus, jossa vahvistetaan yhteistä ymmärrystä ja yhteistyötä.
Luentopalkkiot
Asiantuntijaluentoja ja koulutuksia organisaatiosi tarpeisiin sopivilla teemoilla.
Työnohjausta urasuunnan selkeyttämiseen
Moni tunnistaa tilanteen, jossa työ ei enää tunnu omalta. Tämä ei ole kriisi, vaan luonnollinen vaihe työuran kehityksessä ja tärkeä mahdollisuus pysähtyä arvioimaan, mikä on merkityksellistä juuri nyt.
Työnohjauksessa autan sinua jäsentämään ajatuksia ja tarkastelemaan nykyistä työtilannettasi ammatillisesti ja tavoitteellisesti. Meanwell‑menetelmäMEANWELL on Jyväskylän yliopistossa kehitetty tutkimuspohjainen toimintamalli, joka auttaa tunnistamaan työn merkityksellisyyteen vaikuttavia tekijöitä ja edistämään työhyvinvointia. tuo keskusteluihin selkeyttä ja auttaa tunnistamaan tekijöitä, jotka vaikuttavat työn mielekkyyteen, hyvinvointiin ja tulevaisuuden valintoihin.
Työyhteisösovittelu kokeneen työnohjaajaparin johdolla
Tarjoan työyhteisösovittelua yhdessä työnohjajakollegani Jutta Lundiuksen kanssa parityönä.
Yhdistämme sovittelussa työnohjauksen ammattitaidon ja vahvan kokemuksen työyhteisöjen dynamiikasta. Kahden sovittelijan läsnäolo tuo prosessiin syvyyttä ja vakautta. Pystymme havainnoimaan tilanteita samanaikaisesti eri näkökulmista, toinen keskittyy keskustelun kulkuun, toinen ryhmän dynamiikkaan, tunteisiin ja sanattomiin viesteihin. Työparina varmistamme, että keskustelu pysyy tasapainoisena ja jokainen osapuoli tulee aidosti kuulluksi.
Sovitteluprosessissa autamme jäsentämään tilanteen taustalla olevia ilmiöitä, kuulemaan kaikkia osapuolia ja rakentamaan yhdessä toimivia ratkaisuja. Tavoitteena on palauttaa työrauha, vahvistaa luottamusta ja luoda selkeät pelisäännöt yhteistyölle. Käyttöteoriamme perustuu Liv Larssonin NVC‑prosessiinNVC (Nonviolent Communication) on Marshall Rosenbergin kehittämä vuorovaikutusmenetelmä, jossa keskeistä on yhteyden rakentaminen ennen ratkaisujen hakemista. Lue lisää →, jossa keskeistä on yhteyden rakentaminen ennen ratkaisujen hakemista. Prosessissa tehdään näkyväksi osapuolten kokemuksia, tunteita ja tarpeita, mikä auttaa purkamaan vastakkainasettelua ja luomaan pohjaa kestävälle yhteistyölle.
Kristiina Mattinen
Rohkeus, avoimuus, ihmislähtöisyys ja vastuullisuus ohjaavat työtäni.
Koulutus
- YTM, laillistettu sosiaalityöntekijä (Tampereen yliopisto)
- Psykoterapeutti, perheterapia
- Johtamisen erityisammattitutkinto (JET)
- KTM opintoja (Jyväskylän yliopisto, 63 op)
- Johdon ja esihenkilöiden työnohjaaja (MIF, valmis 2026)
- Yleinen ja aikuiskasvatustiede (Helsingin Yliopisto, 2026)
Mitä muut sanovat
Kokonaisuuksien hahmottaminen
Kristiina on tehokas, järjestelmällinen ja asiantunteva. Hän valmistautuu palavereihin aina hyvin ja hahmottaa taitavasti laajoja asiakokonaisuuksia ja asioiden välisiä yhteyksiä.Kollega
Esimiestyön ammattilainen
Kristiina on vahva esimiestyön ammattilainen, joka näkyy laajasti kaikessa hänen tekemisessä, työntekijöiden, kollegoiden kuin yhteistyökumppanien kanssa toimittaessa.Johdettava
Vuorovaikutustaidot
Kristiina on taitava vuorovaikutustilanteissa. Hän osaa kohdata ihmiset hyvin ja lukea heitä.Esihenkilö
Kuunteleva
Kristiina on lämminhenkinen, joka aidosti kuuntelee ja suhtautuu kaikkiin arvostavasti.Työnohjaajakollega
Varaa aika keskustelulle
Varaa ilmainen 30 minuutin tutustumistapaaminen puhelimitse tai etäyhteydellä. Keskustellaan, miten voin auttaa sinua ja organisaatiotasi.